Podniky v kraji, které do svého provozu začleňují zkušené pracovníky starší 55 let, získaly ocenění v soutěži Fajn firma 55+. Každoročně ji vyhlašuje Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů (JSRLZ).
Podle průzkumu Asociace malých a středních podniků si 62 procent lidí myslí, že starší zaměstnanci jsou méně flexibilní a mají problémy s učením nových dovedností.
„Tyto stereotypy však neodpovídají realitě, studie navíc ukazují, že starší pracovníci jsou spolehlivější a loajálnější než mladší kolegové. Přesto na ně při náboru cílí jen patnáct procent českých firem, i když poptávka po pracovní síle převyšuje nabídku,“ uvedla ředitelka JSRLZ Michaela Sládková.
Do pátého ročníku soutěže se přihlásilo šestnáct jihočeských zaměstnavatelů. Ocenění získali všichni finalisté včetně Budějovického Budvaru, Madety, Mondi Bupak, Auböcku či Mapcentra.
„Přihlášení nám představili aktivity na podporu starších zaměstnanců, například v oblasti vzdělávání, spolupráce generací nebo úprav pracovních podmínek,“ přiblížila Veronika Divišová za spolupořadatele Trenkwalder.
Tři vítězové podle velikosti
Vítězem v kategorii malých společností do 49 zaměstnanců se stala budějovická firma Zavrz. „Přínosem našich starších zaměstnanců jsou jejich celoživotní zkušenosti v oboru i životě obecně, ne vždy se dá totiž vycházet z manuálů a příruček. Je zde ale i riziko spojené s vyšší pravděpodobností výpadku ze zdravotních důvodů,“ připustila Zdeňka Charvátová z rodinného podniku, který vyrábí revizní dvířka pod obklady.
Za střední společnosti do 249 zaměstnanců prvenství získal velešínský výrobce a prodejce armatur a komponentů pro vytápění Taconova Production. „Účast v soutěži je pro nás příležitostí ukázat, že si uvědomujeme hodnoty, které zaměstnanci 55+ přinášejí. Zároveň načerpáme nové nápady, jak tuto skupinu lépe podpořit. Nejedná se jen o společenskou odpovědnost, ale i strategickou volbu, která do pracovního kolektivu přináší stabilitu i výkon,“ objasnil generální manažer Martin Marek.
Mezi velkými podniky se na první příčce umístila společnost Wienerberger nabízející komplexní portfolio řešení a služeb pro stavbu či rekonstrukci domu.
„Zaměstnávání pracovníků v této věkové skupině vnímáme jako velmi důležité. Tito kolegové přináší týmu bohaté zkušenosti, stabilitu a různé pohledy na řešení problémů. Navíc jsou schopni předávat to nováčkům ve firmě, čímž rychleji roste tým,“ řekla vedoucí personalistka firmy Markéta Souhradová.
Soutěž podpořil také Jihočeský kraj. „Zaměstnávání osob ve věkové kategorii 55+ přináší firmám mnoho výhod. Starší zaměstnanci jsou spolehliví a věrní. Tyto kvality jsou v dnešní době nedostatku pracovní síly nesmírně cenné,“ uvedla náměstkyně hejtmana pro oblast sociálních věcí Lucie Kozlová.
Vyzdvihla, že soutěž je skvělou příležitostí, jak na zmíněné výhody upozornit a zároveň ocenit zaměstnavatele, kteří se nebojí investovat do vyšší věkové skupiny a podporují její profesní růst a začlenění na pracovišti.